ヒューマンリソースはどんな会社でも必要とする大事な財産と言えます。毎年行われる採用試験は適切な人材確保のためのツールでもあります。しかし、人材確保が順調でないと、大事なプロジェクトにも影響を与えてしまいます。限られた応募者から採用するのは、むしろ有能な人材を逃すことにも繋がりかねないことにもなります。
弊社では中小企業のお客様のご要望に添う人材サービスを提供するため自ら社員の育成制度を設けております。それぞれの企業が求めている人材を紹介するのではなく、事前に職業訓練を行い、日本企業に就職しようとしている外国人に日本企業文化を教えます。また、ビジネス日本語教育も行い、日本式ビジネスマナーもマスターしてもらいます。日本企業が抱えている外国人社員との意識摩擦を予め解消した上、ご提案を行います。
弊社は主に中国語、韓国語の出来る、日本への留学経験がある外国人を状況に応じて最適な人材を選定し、貴社の費用対効果を最大に致します。
人材確保にお困りの採用担当の方、海外進出のため外国人社員を採用されたい企業の方はぜひ一度ご相談ください。
